A Fiatal szakszervezeti vezetők nemzetközi képzési programja a „Fiatal munkások részvételének ösztönzése az ágazati és a munkahelyi szakszervezetek munkájában, valamint a döntések meghozatalában” című, VS/2018/0030 projekt keretén belül került megrendezésre 2019. április 1–5. között Baltezersben (Lettország).

A Fiatal szakszervezeti vezetők képzési programján 35 éven aluli szakszervezeti dolgozók és aktivisták vettek részt Lettországból, Bulgáriából, Magyarországról, Horvátországból és Montenegróból, összesen 25 fő.

Az 5 napos tréning során a résztvevők különböző témakörökben többféle gyakorlati feladatot kaptak: szakszervezeti munka, munkaadók és munkavállalók közötti kapcsolatok, társadalmi párbeszéd, kollektív tárgyalások, munkavállalók részvétele a szakszervezeti és vállalati döntésekben, szakmai kommunikáció, nyilvános beszéd, nonverbális kommunikáció, szakszervezetek képviselete a médiában és a közösségi hálózatokon, konfliktusmegoldás, vezetési készségek stb.

A fiatal szakszervezeti vezetőknek készült képzési programot magasan kvalifikált tanárok állították össze:

Nataļja Preisa (Szakszervezetek és a társadalmi párbeszéd)
Evija Čeprova (Személyiségelmélet)
Edgars Kebbe (Szakszervezetek képviselete a médiában és a közösségi hálózatokon)
Krista Vāvere (Kommunikációs és vezetési készségek)
A fiatal szakszervezeti vezetők számára szervezett tréningen könnyen érthető, informális módon megfogalmazott és a 35 éven aluli korosztályra adaptált módszereket alkalmaztak – vetélkedők, műhelymunka, csapatjátékok, csoportmunka, esettanulmányok, megbeszélések stb. A fiatal szakszervezeti vezetők számára szervezett tréningen nagy hangsúlyt helyeztek a gyakorlatokra – a résztvevőknek beszédet kellett tartaniuk, részt venni társadalmi párbeszéden és kollektív tárgyalásokon, eljátszani a munkáltató képviselőjének a szerepét stb.

A fiatal szakszervezeti vezetők számára szervezett tréning résztvevői nagyra értékelték a megszerzett ismereteket, és hangsúlyozták a szakszervezeti képviselők, különös tekintettel a fiatal szakszervezeti tagok rendszeres szakmai továbbképzésének a fontosságát.

A fiatal szakszervezeti tagok fel tudják használni az itt megszerzett tudást, és sokkal aktívabban vesznek majd részt a szakszervezeti munkában, ösztönözni fogják a személyiségfejlesztést, és ezzel együtt erősíteni fogják a szakszervezetek teljesítőképességét és tényleges teljesítményét.